وبينما تضخ الشركات مبالغ هائلة في الذكاء الاصطناعي مع أتمتة المزيد من العمل، يبقى سؤال واحد: كيف سيؤثر ذلك على عدد الوظائف التقنية المتاحة؟
لقد قيل الكثير حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى فرق أصغر حجماً مع طبقات إدارة أقل. في العام الماضي، قام عدد من شركات التكنولوجيا البارزة بتسريح العمال وإعادة الهيكلة – مع ربط بعض القادة صراحة هذه التخفيضات بالذكاء الاصطناعي.
كتب جاك دورسي، الرئيس التنفيذي لشركة Block، على موقع X في فبراير، عندما خفضت الشركة قوتها العاملة إلى النصف تقريبًا: “إن الأدوات الاستخباراتية التي ننشئها ونستخدمها، مقترنة بفرق أصغر وأكثر اتساعًا، تتيح طريقة جديدة للعمل والتي تغير بشكل أساسي ما يعنيه بناء شركة وإدارتها”.
قال بعض القادة، مثل الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤدي إلى “خسارة كبيرة ومستمرة للوظائف”. آخرون، مثل الرئيس التنفيذي لشركة AWS مات جارمان، فعلوا ذلك وقال إن تنبؤات الذكاء الاصطناعي بشأن الوظائف في يوم القيامة مبالغ فيها إلى حد كبير.
ويظل المستقبل غامضا. ويقدر تقرير المخاطر العالمية لعام 2026 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أنه سيتم الاستغناء عن 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030، في حين سيتم خلق 170 مليون وظيفة.
بينما تعلن الشركات عن أرباحها، فإن البعض سوف تكشف عن أعداد الموظفين المحدثة. تابع القراءة لمعرفة كيف تغير عدد الموظفين عبر شركات التكنولوجيا الكبرى:
جوجل
في 22 يوليو، كشفت شركة ألفابت، الشركة الأم لشركة جوجل، في تقرير أرباحها الضخم أنها زادت عدد الموظفين بمقدار 11830 موظفًا، من 187103 إلى 198933، بين يونيو 2025 ويونيو 2026.
يوضح الرسم البياني أدناه كيف نمت القوى العاملة في Alphabet من نهاية الربع الأول من عام 2025 حتى نهاية الربع الثاني من عام 2026.
جاءت أكبر قفزة في أعداد موظفي Alphabet في العامين الماضيين في الربع الثاني من عام 2026، عندما أضافت أكثر من 4000 عامل، وهو ما يمثل أكثر من ثلث صافي التوظيف خلال العام الماضي.
قامت جوجل بتسريح حوالي 12000 شخص الموظفين في عام 2023 ومنذ ذلك الحين قامت بعدة جولات أصغر من التخفيضات، مما أثر على آلاف الموظفين في المجموع.
ميتا
تقلص عدد الموظفين في ميتا بأكثر من 2000 موظف بين الربعين الأول والثاني من عام 2026، بناءً على تقرير أرباحها الأخير الصادر في 29 يوليو. واعتبارًا من 30 يونيو، وظفت ميتا 75472 موظفًا، بانخفاض بنسبة 1٪ على أساس سنوي.
يوضح الرسم البياني أدناه كيف تغيرت قوتها العاملة خلال العام الماضي.
وأضافت ميتا في التقرير أن رقم عدد الموظفين يشمل حوالي 8000 موظف تأثروا بتسريح العمال الأخير في مايو. وقالت الشركة إن غالبية هؤلاء العمال لن ينعكس في عدد الموظفين بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2026.
في البريد الإلكتروني للموظفين المسرحين في ذلك الوقت، قال عملاق وسائل التواصل الاجتماعي إن تسريح العمال كان جزءًا من “الجهد المستمر لإدارة الشركة بشكل أكثر كفاءة” وللمساعدة في تعويض الاستثمارات الأخرى.
حدثت عمليات تسريح العمال في شهر مايو أيضًا وسط إعادة الهيكلة التنظيمية. وقالت ميتا في ذلك الوقت إنها ستنقل أكثر من 7000 موظف إلى مبادرات جديدة تتمحور حول الذكاء الاصطناعي.
ميتا تنفق المليارات في سباق الذكاء الاصطناعي. وفي أبريل، توقعت الشركة أن تتراوح نفقاتها الرأسمالية لعام 2026 من 125 مليار دولار إلى 145 مليار دولار. وقامت بتحديث هذا التقدير في أرباحها لشهر يوليو إلى نطاق يتراوح بين 130 مليار دولار و145 مليار دولار.
مايكروسوفت
في 29 يوليو، شاركت Microsoft أن لديها ما يقرب من 223000 موظف بدوام كامل اعتبارًا من 30 يونيو. وهذا أقل بمقدار 5000 موظف عما كان عليه في 30 يونيو 2025.
وأعلن عملاق التكنولوجيا عن خطط لتسريح ما يقرب من 4800 موظف في وقت سابق من شهر يوليو، بعد إطلاق برنامج التقاعد الطوعي الذي عرض عمليات الاستحواذ على بعض الموظفين. وافق حوالي ثلث الموظفين المؤهلين البالغ عددهم حوالي 9000 على الاستحواذ، مما سمح لشركة Microsoft بخفض نسبة أقل من قوتها العاملة.
كما أعلن قسم Xbox في Microsoft عن خطط لخفض 20٪ من قوته العاملة في هذه السنة المالية.
عملاق التكنولوجيا هو الإنفاق بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي. لقد واجهت مخاوف المستثمرين من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلب البرامج التقليدية رأساً على عقب، مما ساعد في تحقيق النجاح سهم مايكروسوفت يتراجع 18% في يونيو إلى أسوأ أداء شهري لها منذ عصر الدوت كوم.