عندما أدى التحول الاستراتيجي في شركة Intel إلى جعل كينت ها يشعر بالقلق من احتمال اختفاء وظيفته في مجال التسويق الرقمي، لم ينتظر إشعارًا بالتسريح من منصبه. بدأ بالبحث عن وظيفته التالية.
وقال ها، وهو في الثلاثينيات من عمره ويعيش في ولاية أوريغون: “اعتقدت أن أسوأ الاحتمالات هو أنني سأحصل على عرض آخر ولدي خطة بديلة”. “في أفضل الأحوال، سأحتفظ بوظيفتي ولن أضطر إلى إجراء أي تغييرات.”
بحلول الوقت الذي تم فيه تسريحه من منصبه في يوليو الماضي، كان قد تحدث بالفعل مع مستشاره المالي وكان قد مضى حوالي شهر على بحثه عن وظيفة.
ها هو من بين العمال الذين يقولون إن العثور على وظيفة، والاحتفاظ بها، وبناء مهنة يتطلب الآن وقتًا وتخطيطًا وجهدًا أكبر مما كان عليه من قبل. بالنسبة للبعض، هذا يعني قضاء الليالي وعطلات نهاية الأسبوع في تعلم الذكاء الاصطناعي. ويقوم آخرون ببناء علامات تجارية شخصية عبر الإنترنت، أو الانتقال للحصول على فرص أفضل، أو الاستعداد لتسريح العمال قبل حدوثه.
أطلق عليه عصر الحماية المهنية: الوقت الذي يقول فيه العديد من العمال إن الأداء الوظيفي القوي وسنوات الخبرة ليست كافية بمفردهم لبناء مستقبل مهني والحفاظ عليه.
بدأ كينت ها بالتحضير لتسريحه من العمل قبل أن يفقد وظيفته في شركة إنتل. كينت ها
الاستثمار في سمعتك
عندما تم تسريح مدير سابق لشركة مايكروسوفت العام الماضي، اعتقد أن العثور على وظيفة أخرى سيتطلب الأمر المعتاد: تحديث السيرة الذاتية، والنقر على الشبكة، والتقدم عبر الإنترنت.
وبدلاً من ذلك، واجه سوق عمل حيث يجذب دور واحد أكثر من 1000 متقدم ويتطلب التميز أكثر بكثير من مجرد سيرة ذاتية مصقولة.
في البداية، ركز القائمون على التوظيف والمدربون المهنيون على التواصل والإحالات. وقال إنه بمرور الوقت تغيرت النصيحة: قم ببناء علامة تجارية شخصية. النشر على لينكدإن. اجعل نفسك مرئيًا حتى يتمكن مسؤولو التوظيف من العثور عليك.
قال المدير السابق، وهو في الثلاثينيات من عمره ويعيش في منطقة سياتل: “علينا جميعًا أن نكون منشئي محتوى بالإضافة إلى وظائفنا الفعلية – أو نقص الوظائف – وأن نؤدي دورنا كمرشحين، حتى نتمكن من أن نلفت الانتباه ونشق طريقنا إلى قمة كومة السيرة الذاتية”.
وفي غضون أسابيع، تحول من النشر نادرًا إلى النشر بانتظام حول مجاله وقضاء ساعات في البحث في خوارزمية LinkedIn لتعزيز ظهوره. وقال إنه كان يشعر أحيانًا وكأنه مؤلف يحاول تسويق كتاب أكثر من كونه باحثًا عن عمل، لكنه شعر أنه لا يستطيع تحمل عدم المحاولة.
وبعد سبعة أشهر، حصل أخيرا على وظيفة. إنه غير متأكد من أن منشوراته على LinkedIn ساعدت بشكل مباشر، لكنه قال إن الجهد الإضافي الذي بذله لتحسين سيرته الذاتية والتقدم مبكرًا ربما أحدث فرقًا.
وقال: “إذا لم تتعرف على جميع آليات السيرة الذاتية المنسقة بشكل صحيح، وتقدم إلى الوظائف في وقت مبكر باستخدام الكلمات الرئيسية الصحيحة، وتتعامل مع الاتصالات التي لديك، وتبحث عن المعرفة حول أفضل الممارسات للنشر عبر الإنترنت، فلن يحالفك الحظ”.
الاستثمار في مهاراتك
العمل الإضافي لا يتوقف عند العلامات التجارية الشخصية.
في السنوات الأخيرة، سعى العمال بشكل متزايد للحصول على أوراق اعتماد غير جامعية مثل الشهادات. وقفز عدد أوراق الاعتماد المدرجة في السيرة الذاتية للموظفين الأمريكيين بنسبة 35% تقريبا خلال العام الماضي، وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن معهد بروكينجز، والذي أرجع الارتفاع جزئيا إلى التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي والمخاوف المتزايدة بشأن الأمن الوظيفي.
بعد تسريحها من منصب مديرة المركز الأول في Microsoft في عام 2023، حصلت كارينا بليبيل على العديد من شهادات التدريب على الحياة أثناء إطلاق أعمال التدريب.
وقالت: “أعتقد أن البحث عن مصدر مستقل للدخل أمر جدير بالاهتمام، خاصة مع سوق العمل الصعب والانعدام الواضح للأمن الوظيفي هذه الأيام”.
بالنسبة للآخرين، فإن التعلم الأكثر قيمة لا يأتي بأوراق اعتماد رسمية.
يقضي ماهر شارما، مهندس البرمجيات في إحدى شركات التكنولوجيا الكبرى، حوالي 20 ساعة أسبوعيًا خارج العمل في تجربة الذكاء الاصطناعي وبناء مشاريع جانبية لتجنب التخلف في صناعة سريعة التغير. وفي الآونة الأخيرة، قام ببناء وكيل للذكاء الاصطناعي يتصل بالفنادق للتفاوض على أسعار الغرف نيابة عنه.
وقال شارما إنه لم يعد يكفي مجرد بناء المشاريع على انفراد وإدراجها في السيرة الذاتية.
وقال: “مسؤولو التوظيف ومديرو التوظيف، الجميع يريدون رؤية ما قمت ببنائه علنًا وما إذا كان هناك مستخدمون فعليون لهذا المشروع”.
اقرأ المزيد عن الأشخاص الذين وجدوا أنفسهم عند مفترق طرق الشركات
الاستثمار في شبكتك
ويقول بعض العمال إن سوق العمل اليوم يتطلب استثماراً أكبر في تعزيز العلاقات المهنية.
يمكن أن يعني ذلك مراسلة المئات من مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على LinkedIn، أو تعقب عناوين بريدهم الإلكتروني، أو الدفع مقابل الانضمام إلى مجتمعات الشبكات المهنية.
وبالنسبة للآخرين، فهذا يعني الانتقال.
بعد وضعه ضمن خطة تحسين الأداء في أمازون، وافق نيكولاس جينكينز على حزمة إنهاء الخدمة في أواخر عام 2024. وتوقع أن يكون العثور على وظيفة أخرى أمرًا سهلاً نسبيًا، ولكن بعد أشهر من قلة الاهتمام، قرر أنه بحاجة إلى الاعتماد بشكل أكبر على شبكته المهنية.
لقد طور ما أسماه “استراتيجية الميل الأخير”، وهي خطة للانتقال من المقابلات إلى عرض العمل. كانت خطوته الأولى هي الانتقال من سياتل إلى مسقط رأسه في هيوستن.
وقال: “كانت لدي شبكة قوية هناك، وكنت آمل أن تمنحني ميزة”.
بعد حضور معارض العمل وفعاليات التواصل في منطقة هيوستن، حصل جينكينز في النهاية على دور محلل أبحاث السوق بمساعدة اتصال شخصي.
يقوم بعض العمال العاملين باستثمارات مماثلة لوضع أنفسهم في فرصتهم التالية.
في أوائل عام 2024، كان سارثاك جوبتا يعمل عن بعد كمتدرب في مجال الأبحاث الكمية في مدينة نيويورك، لكنه كان يأمل في اقتحام شركات التكنولوجيا الكبرى، وكانت أمازون من بين الشركات التي كان يرغب بشدة في الانضمام إليها.
العديد من الأدوار التي كان مهتمًا بها أكثر كانت في منطقة سياتل. وبدلاً من التقديم من بعيد، انتقل غوبتا إلى سياتل وأقام مع صديق بينما كان يواصل تدريبه ويبحث عن عمل. كان يعتقد أن كونه محليًا من شأنه أن يخلق فرصًا للتواصل ويعطي إشارة لأصحاب العمل مثل أمازون أنه يمكنه البدء على الفور.
وفي غضون أشهر، حصل على دور عالم بيانات في أمازون.
لم ينته استثمار غوبتا المهني بعد تعيينه. لقد فضل شققًا أرخص بعيدًا عن مكتب أمازون، واختار بدلاً من ذلك العيش على بعد سبع دقائق سيرًا على الأقدام حتى يكون لديه المزيد من الوقت لبناء علاقات مع زملائه وحضور فعاليات التواصل.
واحدة من أهم نصائحه للباحثين عن عمل؟ وقال استثمار مهني آخر: “ابدأ بالتحضير للمقابلات قبل أن تحصل عليها”.
هل لديك قصة لمشاركتها حول كيفية التنقل في مفترق الطرق المهنية؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى التواصل مع المراسل عبر البريد الإلكتروني على jzinkula@businessinsider.comأو عبر Signal على jzinkula.29.