قد يؤدي هوسك بماينكرافت إلى حصولك على وظيفة.
شارك إريك جليمان، الرئيس التنفيذي المشارك لشركة Ramp، كيف وجدت شركته للتكنولوجيا المالية موهبتها. وأخبر ديفيد سينرا أنه يبحث عن المرشحين ذوي “الارتفاعات” أو المجالات المحددة التي يتفوقون فيها.
بالنسبة لمجموعة واحدة من موظفي Ramp، كان هذا الارتفاع هو قدرتهم على استخدام الفأس الرقمي. عندما كان عمر الموظفين 15 عامًا، قال جليمان إنهم كانوا يقضون ما بين 80 إلى 100 ساعة أسبوعيًا في لعب لعبة Minecraft.
قامت المجموعة بتشغيل خوادم Minecraft خاصة مربحة – وهو نشاط جانبي متزايد بالنسبة لجيل Zers. قال الرئيس التنفيذي المشارك إن اللاعب الأول الذي استأجره Ramp دفع طريقه إلى الكلية من أرباح الخادم.
قال جليمان: “لقد أصبح رجل أعمال صغيرًا عندما كان صغيرًا جدًا، بكل معنى الكلمة”.
ثم قام هذا الموظف بإحالة مطوري Minecraft الآخرين. وأضاف: “تجد هؤلاء الأشخاص الذين كنت ستفتقدهم”.
هذه هي النوعية التي يبحث عنها جليمان، من ألعاب الفيديو إلى الرياضة. يمكن أن يكون ارتفاع المرشح أيضًا هو درجاته، أو بعض “الأعمال الرائعة” التي قدمها. وقال إن الأمر يتعلق بـ “القيادة”.
قال جليمان إنه لم يكن مهتمًا جدًا بالسير الذاتية. وبدلا من ذلك، كان يبحث عن “إثبات العمل” – الجوائز والمشاريع التي يمكن للمرشح أن يحصل عليها.
وقال: “جزء من عملية التوظيف هو في الواقع محاولة البحث عن الأشخاص النشطين جدًا على GitHub”. “نحن نحاول مقابلة أشخاص كانوا قادة في مجتمعات هامشية غريبة مختلفة.”
يبحث المديرون التنفيذيون الآخرون في GitHub عن المواهب. وقد أخبر قادة من Cognition وBase44 وReplit موقع Business Insider سابقًا أنهم يبحثون في منصة البرمجة عن مرشحين جيدين.
إذا لم يكن لديك عمل جانبي في لعبة Minecraft أو مستودع عميق على GitHub، فمن المفيد دائمًا معرفة شخص ما. قال جليمان إن “عملية المقابلة المكثفة حقًا” – كما هو الحال في 15 ساعة وجولات متعددة – لن تعلمه كل شيء عن المرشح.
وقال: “في غضون يومي عمل من العمل مع شخص ما، سيكون لديك المزيد من المعلومات حول العمل مع هذا الشخص”. “لذلك، نحن نعتمد كثيرًا على الإحالات.”