وزير الثقافة يعقب على استغاثة العاملين بدار الأوبرا حول المرتبات

أثارت استغاثة جموع فنانى الموسيقى العربية بدار الأوبرا المصرية جدلًا واسعًا حول مجموعة من المتطلبات التي توجهوا بها إلى الدولة، والتى جاء فى مضمونها الحديث حول تأخير الرواتب وتغيير كوادر العاملين داخل دار الأوبرا وغيرها من المطالب الأخرى، وفى ضوء ذلك تواصلنا مع الدكتور أحمد فؤاد هنو وزير الثقافة المصرية لإيضاح الأمر.

وأكد الدكتور أحمد هنو وزير الثقافة فى تصريحات خاصة لـ”اليوم السابع”، أنه لا تأخير في رواتب العاملين بالدولة حيث إن الدولة المصرية تعطي العاملين بها رواتبهم في المواعيد المحددة دون أي تأخير، مشيرًا إلى أن ذلك الأمر فى جملته يعود إلى اختصاصات وزارة المالية المصرية وليس وزارة الثقافة.

وحول تعديل الوراتب والكوادر الوظيفية، أوضح الدكتور أحمد هنو وزير الثقافة، أن تعديل الرواتب وزيادتها أمر يعود أيضًا إلى وزارة المالية، لافتًا إلى أن الدولة بدورها تتبع فى هذا الشأن قوانين زيادات المرتبات بوجه عام فى جميع قطاعت الدولة، وهو الأمر الذى تحدثنا فيه مع العاملين بدار الأوبرا خلال مقابلتى لهم فى وقتٍ سابقٍ، لتوضيح الأمر لهم.

جدير بالذكر أن جموع فنانى الموسيقى العربية بدار الأوبرا المصرية قد تقدموا خلال الساعات الماضية باستغاثة وبيان عاجل موجه إلى الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء وجاء في نصها:

استغاثة وبيان عاجل من جموع فناني الموسيقى العربية بدار الأوبرا المصرية

السيد الأستاذ الدكتور/ مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء

تحية طيبة و بعد،

مقدمه لسيادتكم جموع فناني الموسيقى العربية بدار الأوبرا المصرية

لجأنا إليكم بعد أن انقطعت بنا السبل و غلقت في وجوهنا جميع الأبواب بعد أن تأكدنا أن أصواتنا لا تصل إليكم

آملين من سيادتكم تحقيق بعض المطالب المشروعة للحصول على حقوقنا المهدرة في دار الأوبرا و هي كالتالي ذكرها

أولاً :-

نرجو من سيادتكم إجراء تحقيق عاجل و فوري في العجز المادي الدائم بدار الأوبرا لمعرفة من المتسبب والمسئول عن هذا العجز لمحاسبته ومعرفة مدخلات دار الأوبرا وأوجه الصرف لتلافي هذا العجز مستقبلاً

الذي من شأنه قد ترتب عليه :-

١) التأخير عن سداد المستحقات المالية لنا سواء كانت الراتب الشهري أو مكافآت الحفلات بالإضافة إلى حفلات مهرجان الموسيقى العربية السنوي

مما أضر بنا بالغ الضرر المادي و المعنوي

ثانيا :-

نرجو من سيادتكم إجراء تحقيق عاجل في المخالفة الخاصة بكوادر المعينين حيث إنه لابد من تعيين الفنانين على كادر فنان ولكن ما حدث هو أنه قد تم تعيين الكثير من فناني الأوبرا على كادر إداري و كادر فني. – مثال ( كعمال المسرح و الصوت و الإضاءة )

فنرجوا من سيادتكم إدراجنا مرة أخرى إلى البيت الفني للحصول على حقنا في كادر الفنان الخاص بنا وإلزام هيئة التنظيم و الإدارة وهيئة دار الأوبرا بتفعيل القانون الخاص بنا إدارياً ومالياً

ثالثاً:-

اختيار كوادر ذات خبرات إدارية كبيرة و ليست فنية فقط لضمان عدم الانحياز لقطاع على حساب قطاع آخر ولإدارة دار الأوبرا بكفاءة و تطوير مصادر الدخل بها

رابعاً:-

رفع الظلم الواقع علينا جميعاً حيث أننا تقدمنا بعدة طلبات لرفع أجورنا ولكن قوبلت جميعها بالرفض بشكل مباشر أو عن طريق التسويف و المماطلة حيث أكتشفنا أن هذا الرفض قد تم لتوفير مصادر مالية لرفع أجور قطاع الموسيقى الغربية ( الأوركسترا السيمفوني/ الباليه / الرقص الحديث )

حتى أصبحت رواتب الموسيقى الغربي ثلاثة أضعاف قطاع الموسيقى العربية كاملاً علماً بأن حفلات الموسيقى العربية دائماً كاملة العدد و هو ما يدر أرباح كبيرة لدار الأوبرا في حين أن حفلات الموسيقى الغربي تكون شبه خاوية و هذه التفرقة الغير مبررة تعد ظلما فادحا و مخالفة صريحة للقانون

وللإيضاح لسيادتكم أن هذه الأجور لا تتناسب نهائياً مع المتطلبات الإجبارية التي تفرضها الإدارة علينا للظهور بمستوى معين في المظهر و الملبس و التهديد بإن من لم يستطع توفير ذلك المظهر في الحفلات و البروفات و ما غير ذلك لن يشارك في اي عمل و هذا كما تعلمون سيادتكم هو قطع كبير للأرزاق

و هناك بالفعل الكثير من الفنانين الذين لا يشاركون في حفلات دار الأوبرا لهذه الأسباب و غيرها من الاسباب كالشللية والمحسوبية و الاولوية للمقربين وليس حسب كفاءة الاشخاص او تبادل العمل بين الجميع بشكل دوري و اسباب اخرى كثيرة بها ظلم أدبي و قتل معنوي و لكن لا مجال لشرحها الأن حرصاً منا على وقتكم الثمين

خامساً :-

رفع الظلم الواقع على العديد من فناني دار الأوبرا حيث أنهم بالفعل يشاركون بالحفلات منذ  خمس سنوات و عشر سنوات و حتى الأن لم يتم توقيع العقود المتفق عليها بالرغم من إجتيازهم للجان التقييم و التي تؤهلهم للتعاقد

سادساً :-

سرعة استكمال إجراءات التعيين لمن مر على عقودهم أكثر من ثلاث سنوات حيث إن هناك بعض الحالات لم يتم تعيينهم نتيجة أخطاء أو إهمال بعض الموظفين المسئولين عن هذه الإجراءات و منهم حالات تخطت بالفعل عشرة أعوام و خمسة عشر عاماً دون تعيين في حين أنه خلال هذه الفترة بالفعل تم تعيين ثلاث دفعات

كما أن هناك بعض الحالات قد تم المماطلة و التعنت في تعيينها و لها الأحقية بالأقدمية لمدة أكثر من خمس سنوات و تقديم البعض عليهم حتى تم تعيينهم أخر الدفعات مما أضاع عليهم الكثير من حقوقهم المالية و الأدبية

سابعاً :-

التحقيق في ما آلت إليه أوضاع فرق الموسيقى العربية حيث أنه قد صدر قرار جائر بخفض عدد الحفلات الدورية من ثلاث حفلات إلى حفلة واحدة شهرياً و قد أدى هذا إلى إنخفاض الدخل بشكل كبير بالإضافة لعدم القدرة على إشراك عدد كبير من أعضاء الفرق في الحفلات

ثامناً:-

نرجو من سيادتكم الإهتمام بمستوى الرعاية و التأمين الصحي المقدم لنا بما يضمن وجود مستوى رعاية صحية مناسب

تاسعاً:-

لا يجوز معاملة الفنان عند بلوغه سن المعاش كالموظف العادي و يجب أن يكون هناك تقييم موضوعي لقدراته الفنية، فإذا كان لا يزال قادرًا على تقديم فنه يجب أن يكون هناك نظام يضمن استمراريته بشكل مناسب. وإذا لم يكن قادرًا على الاستمرار، فيجب أن يكون هناك نظام تكريمي يليق بتاريخه الفني، لأن الفنان ليس مجرد موظف، بل قيمة إبداعية يجب تقديرها واحترامها

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام