بناء جدارة حقيقية يعني إزالة الحواجز ، وليس تجاهلها

في أواخر القرن الثامن عشر ، قام عالم الرياضيات والفيزيائي جوزيف لويس لاجرانج باكتشافًا صادمًا: كان طالبه النجم ، وهو مونسنيور لو بلانك ، امرأة في الواقع.

درست Lagrange في الفنون الفنية في فرنسا ، والتي سمحت للطلاب بتلقي ملاحظات المحاضرة وتقديم العمل دون حضور الجامعة شخصيًا. كان هذا مفيدًا بشكل خاص لصوفي جيرمان ، التي كانت تتوق لدراسة الرياضيات على الرغم من الاعتراضات من والديها. أخذت هوية الطالب المنقذ وربما تخلصت من ذلك ، لكن لاجرانج لاحظت التحسن الشاسع والمفاجئ في عمل لو بلانك وطالب بالالتقاء شخصيًا.

Germain ليس هو الشخص الوحيد الذي يلاحظ كيف أن الاسم الذي نستخدمه يغير بالطريقة التي يتم بها إدراكنا. كما يوضح عالم النفس Keon West هنا ، فإن التجارب التي تستخدم تطبيقات الوظائف المتطابقة تبين أن أولئك الذين لديهم أسماء يفترض أنهم ينتمون إلى شخص أسود أقل نجاحًا من تلك التي يعتقد أنها تنتمي إلى شخص أبيض.

في السنوات الأخيرة ، اعتمدت العديد من المنظمات تدابير لمكافحة التحيزات التي تؤدي إلى هذه النتائج ، مثل إزالة الأسماء من تطبيقات الوظائف. تندرج هذه التدابير تحت مظلة التنوع والإنصاف والإدماج (DEI). ومع ذلك ، فقد أمر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب الوكالات الحكومية بتفكيك برامج DEI ، ووعد في خطابه الافتتاحي في 20 يناير بأن المجتمع سيكون “قائمًا على الجدارة”.

بعض مبادرات DEI لها أساس تأثر في أدلة أكثر من غيرها. كما يوضح اختبار السيرة الذاتية ، فإن الاستحقاق وحده لا يكفي للتغلب على تحيزات الناس ، وقد أظهر عدد من الدراسات أن تطبيقات مجهول تميل إلى تحسين النتائج للمجموعات المحرومة. من ناحية أخرى ، تم العثور على التدريب على التحيز اللاواعي ، في شكل جلسات لمرة واحدة تهدف إلى جعل الموظفين على دراية بأحكام المفاجئة التي قد يصدرونها بشأن الأشخاص بناءً على عرقهم وجنسهم ، لا تحدث فرقًا كبيرًا في تغيير سلوك الأشخاص.

من غير المرجح أن ينتج عن نهج ترامب الثقيل تجاه DEI ، ومقره الإيديولوجية بدلاً من الأدلة ، نتائجه المرجوة من الجدارة. بدلاً من تطوير منظمة يتم فيها تشجيع أفضل الأشخاص على الازدهار ، يبدو أن الجهود الحالية تعزز ثقافة الخوف ، حيث يتم تحذير العمال الحكوميين من “عواقب سلبية” لفشلهم في تحديد وإنهاء عمل DEI.

الحمد لله على جيرمان ، لم تكن هناك عواقب من هذا القبيل. قبلتها لاغرانج عن من كانت ودافئت تطورها الرياضي. على الرغم من ذلك ، لا تزال تستخدم اسم مستعار Le Blanc في بعض المراسلات ، وأبرزها مع عالم الرياضيات كارل فريدريش غاوس ، التي كتبت ، عند اكتشاف هويتها الحقيقية ، أن لديها “شجاعة نوبل ، مواهب غير عادية ، وعبقرية متفوقة”. إذا كنا نريد أن تزدهر المزيد من الجرثومة ، فيجب علينا أن نعترف ونتعامل مع الحواجز التي يواجهونها ، وليس التظاهر بأنها غير موجودة.